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台水計畫調漲水費，擬從工業用水大戶先行，為此工總理事長許勝雄今（18）日表示，適時反映成本，使用者付費大家都能接受，但重點是要合理的調漲，「要有合理的計算數據」。至於今年夏天台灣有可能水電都缺，許勝雄說「擔心也沒有用」，這個問題政府不能怠惰，政府應該要去承擔！
面對是否調漲水價，台水董事長郭俊銘喊出今年底水價凍漲，但外界揣測明年水價可能就要調漲，且工業用水大戶首當其衝。工總今日舉行會員代表大會，郭俊銘以「台灣水資源概況及工業用水供需問題」發表專題演講。會前針對傳出台水明年將調漲工業用水65%到82%，許勝雄表示使用者付費，工商界都可以接受，但得要合理！
許勝雄表示，適度反映成本，使用者付費的原則，所有人都能夠接受，但前提是成本與績效的管控也是政府應該要努力去改善的，讓所有資源有較好的運用。他說調整水價有兩個原則，一是如果原來的付費標準不一致，可以做逐年微調使其一致化。二是盡可能同樣比例調整，如此可以使紛爭減少。
但許勝雄表示，現在不知道調漲水價計算的基礎是否合理，相關單位應該要有效去揭露，要有合理化的數據出來。至於今年夏天工商界可能得面臨水電都缺的窘境，許勝雄說「擔心也沒用」，水電的問題政府不能怠惰，因為政府有責任提供友善的投資環境，這也是政府存在的價值與意義，政府應該要去承擔！
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許多大學生會利用時間自行尋找校外實習，期盼藉此增加相關經驗、建立人脈、學習技能。但挑選實習單位，不光憑自己的喜好與興趣，《網路溫度計》透過《KEYPO大數據》，整理出網友認為最重要的五個要點。
想在實習中學習技能、職場應對倫理，那選擇單位前一定要先想想「實習過程能學到什麼？」，網友認為，若能學到東西即使不支薪也可以去。雖說學生可選擇實習單位，但也得考量校方能提供多少實習機會，確認校方是否與哪些大公司有產學合作，如此一來，學生結束實習後也有很大機會能先進入知名企業就業。
選擇單位時，也要確認該單位是否有完整產學合作機制、學生回任率多寡、回任待遇如何等資訊，避免在實習期間誤入不好的企業，成為被剝削之勞動對象；實習單位在業界的評價也是須考量的一點，不僅影響實習期間的待遇，也會影響將來找工作時給人的印象。
另外，也有不少網友認為，實習薪資待遇也值得考量，雖說薪水並非最重要的考量因素，但某些行業的正職薪水與實習生差不多，或要求實習生做正職的事卻未給予相對報酬，若先有所了解則可先避免遇到這類情形發生。
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