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勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧玩法，勞動部逐一解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。
一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下：
1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或??攬，須依個案事實認定。
2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下：
1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。
三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下：
1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。
2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金?等），而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。
四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：
1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：
1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。
3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。
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2016年大陸國考公共科目筆試29日下午17時正式落幕。據統計，本次考試共有139.5萬人透過招錄機關資格審查，近93萬人實際參加考試，超46萬人『棄考』。考試當天大陸全國共有近10萬名監考、巡考和考務工作人員為考生提供考試服務。
超46萬人『棄考』 競爭比降至33：1
根據中新網報導，2016年大陸國考公共科目筆試在大陸全國31個省(區市)47個城市的900多個考點同時舉行，共有120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的事業單位計劃招錄2.7萬餘人。
相比往年，今(2015)年大陸國考的熱度已經出現降溫。據統計，本次考試共有139.5萬人透過招錄機關資格審查，較去(2014)年的140.9萬人減少了約1.4萬。有106.9萬人網上繳費確認參加筆試，而考試當天，只有近93萬人實際參加考試，參考率約為86.9％。與報名人數相比，超46萬人『棄考』。
這已經不是大陸國考第一次出現大規模『棄考』現象。根據華圖教育統計，2012年度國考，133萬人報名，最終37萬人『棄考』；2013年度國考『棄考』人數逾38萬人；2014年度國考『棄考』人數逾40萬人；而去年國考『棄考』人數高達50餘萬人。此次超46萬人『棄考』也令今年國考競爭比降至33：1。
中新網記者採訪時發現，今年參加考試的考生中，不少人是抱著『試試看』心態輕鬆應考。『公務員並非我就業方向的首選。』 在北京市中關村中學雙榆樹校區參加考試的大四學生小張告訴記者，他對考試並未準備太久，只花了幾天熟悉題型，學文件專業的他報考公務員只是希望多一個就業選擇，自己最想去的還是企業，同班同學今年報考的比例也不是很高。
史上『最嚴國專櫃特賣考』 監考巡考等人員近10萬
於11月1日起正式實施的《刑法修正案(九)》中明確，包括公務員錄用考試在內的法定國家考試中，組織實施考試作弊的行為被列入刑事犯罪。
此次修正案在新增條款中明確，『在法律規定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。』因而今年的國考也被稱為『史上最嚴』。
記者注意到，在中關村中學雙榆樹校區考場入口處，除有監考人員負責檢TOP查考生准考證等證件外，公安達人部門還專門部署了警力進行巡視、監控。
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